關(guān)于筆試作為公共部門人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，公共部門人才筆試具有什么特點(diǎn)這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、節(jié)省面試官時(shí)間，可以從筆試進(jìn)行一次初步篩選，排除通過簡(jiǎn)歷篩選的不合格人員，同時(shí)，一部分問題也可以在筆試中體現(xiàn)，節(jié)省面試雙方時(shí)間。
2、2、專業(yè)性考察更精準(zhǔn)，通過筆試可以將一些紙上談兵的概念性人才去掉，基本能挑準(zhǔn)實(shí)用性人才；3、記錄全面，利于錄用選取，特別是多輪面試的人才，筆試記錄相應(yīng)判斷更精準(zhǔn)。
3、4、有筆跡分析和卷面分析的作用，判斷一些人員性格，用于后面的面試考察。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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