試用期辭退員工需要簽協議嗎（試用期辭退員工需要補償）

關于試用期辭退員工需要簽協議嗎，試用期辭退員工需要補償這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！

1、您好，很高興為您解答：首先你們單位存在太多的違法行為，人家要求的已經算少的，如果按照法律規(guī)定你們是需要支付雙倍補償金作為賠償的；第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

4、 如果沒有簽訂的法律責任第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

5、 2、國家法律還規(guī)定社保繳納是自員工入職當月就開始繳納，所以你們也是違法的，這個員工可以要求你們補繳 3、試用期開除員工也是有條件的，如果不能證明員工不符合崗位要求開除員工是需要支付補償金的 4、如果你們涉及到違法開除還要支付雙倍補償金作為賠償關于補償金標準第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

6、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

7、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

8、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

9、 希望回答對您有幫助!。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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