出海捕魚工招聘（出海捕魚招聘）

關于出海捕魚工招聘，出海捕魚招聘這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！

1、根據信息來源渠道及合同合法條款對相關出海捕魚招聘進行仔細、認真辨別，避免自己的人身及財產安全、法律保障的合法權益受到損害。

2、對于出海（出國）捕魚招聘信息咨詢時，應該了解以下情況：(1)去的國家和地區(qū)、經營公司和外國雇主的名稱；確定公司具有外派勞務經營資質的公司。

3、(2)做什么工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數、每天工作時間；與招聘公司簽訂的合同為《外派勞務合同》，而與外國雇主簽訂的為《雇傭合同》，這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。

4、在您與經營公司簽訂合同前，有權查看經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》，確保您與經營公司簽訂的《外派勞務合同》與《對外勞務合作合同》的內容相符。

5、在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有《對外勞務合作管理條例》中載明的下列內容：(1)勞務人員的工作內容、工作地點、工作時間和休息休假；(2)合同期限；(3)勞務人員的勞動報酬及其支付方式；(4)勞務人員社會保險費的繳納；(5)勞務人員的勞動條件、勞動保護、職業(yè)培訓和職業(yè)危害防護；(6)勞務人員的福利待遇和生活條件；(7)勞務人員在國外居留、工作許可等手續(xù)的辦理；(8)勞務人員人身意外傷害保險的購買；(9)因國外雇主原因解除與勞務人員的合同對勞務人員的經濟補償；(10)發(fā)生突發(fā)事件對勞務人員的協助、救助；(11)違約責任。

6、需要提醒的是，經營公司必須給您一份《外派勞務合同》正式文本，您必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現糾紛，它將是您維護自己的合法權益的重要法律依據。

7、未簽訂正式的《外派勞務合同》的，或者沒有合同正式文本的，一定不能出國工作，否則您的合法權益得不到保障。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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